Coaching Kariery
Coaching kariery CSR®
Odkryj ścieżkę zawodową zgodną z Twoimi talentami i wartościami!
Jeśli czujesz, że jesteś na zawodowym rozdrożu, lub, że:
- twoja obecna praca nie daje Ci już satysfakcji;
- chcesz pracować w zgodzie ze swoim powołaniem, wartościami i talentami;
- zależy Ci na mądrym zaplanowaniu procesu zmiany;
- czujesz się jakbyś utknęła w miejscu i potrzebujesz wsparcia w ruszeniu z miejsca;
- marzysz o tym, aby pracować w sposób, który pozwali Ci rozwijać skrzydła
to ten proces jest właśnie dla Ciebie!
Jestem certyfikowanym Coachem Kariery w licencjonowanej metodologii CSR® (Career Steps Revolution), opracowanej przez Talent Development Institute. Jest to innowacyjna metoda pracy nad rozwojem zawodowym, która pomogła już tysiącom osób odnaleźć swoje miejsce w życiu zawodowym.
Czym jest CSR®?
CSR® (Career Steps Revolution) to autorska, sprawdzona metodologia wspierająca osoby w odnalezieniu nowej, bardziej satysfakcjonującej drogi zawodowej. Bazuje na łączeniu wartości, pasji i talentów, pomagając przejść od poczucia wypalenia czy braku sensu do zawodowego spełnienia.
CSR® powstała w oparciu o wieloletnie doświadczenie ekspertów z Talent Development Institute w pracy z osobami poszukującymi zmiany – zarówno życiowej, jak i zawodowej.
Metoda CSR®
jest szczególnie polecana osobom, które:
mają minimum 5 lat doświadczenia zawodowego;
czują, że utknęły w obecnej pracy i potrzebują zmiany;
pragną pracować z pasją, w zgodzie z wartościami i wewnętrznym powołaniem.
Na czym polega proces?
CSR® to 7-etapowy proces transformacji zawodowej, prowadzony przez certyfikowanego coacha kariery. Każdy etap zawiera konkretne narzędzia i sesje coachingowe, które wspierają w odkrywaniu tożsamości zawodowej, mocnych stron, wartości oraz optymalnego kierunku rozwoju zawodowego.
Dzięki CSR® zyskasz klarowność, pewność i odwagę, by zrobić kolejny krok – świadomie i w zgodzie ze sobą.
Proces pracy coachingowej składa się z 7 kluczowych etapów rozłożonych na 10 sesji coachingowych. Każda jest dedykowana określonemu etapowi i składa się z szeregu narzędzi coachingowych, które Coach wykorzystuje w pracy z Coachowanym, aby doprowadzić do efektu, na którym zależy Klientowi.
Etap 1 – Audyt obecnej sytuacji zawodowej
Etap pozwalający na wstępną analizę na obecnej sytuacji zawodowej osoby, aby wypracowany plan transformacji zawodowej był dopasowany zarówno do potrzeb, aspiracji, marzeń osoby, ale jednocześnie biorąc pod uwagę obecne doświadczenie Coachowanego.
Etap 2 – Kluczowe Przekonania
Etap ten pozwala zidentyfikować najczęstsze przekonania, jakie mogą blokować osobę w skutecznej transformacji zawodowej oraz praca nad ich eliminacją, aby nie blokowały pożądanej transformacji.
Etap 3 – Unikalne talenty klienta
Na tym etapie Coach stosuje narzędzia, które pozwolą osobie poznać dokładnie swoje unikalne talenty oraz na ich podstawie dopasować potem kierunek transformacji zawodowej spójnej z talentami osoby
Etap 4 – Poczucie sensu, czyli moje wartości
W kolejnym etapie Coach koncentruje się na określeniu wartości osoby, z którą pracuje, aby też pomóc odnaleźć, w jaki sposób realizacja tych wartości przekłada się na aspekt zawodowy. W wyniku tej pracy osoba identyfikuje, czego robienie zawodowo będzie dla niej źródłem jej powołania i poczucia sensu.
Etap 5 – Misja, czyli cel życiowy
Ważne, aby w długofalowym wsparciu transformacji zawodowej osoba miała wypracowaną swoją misję życiową i zawodową, którą potem będzie decydować, się realizować w wyniku swojej transformacji zawodowej. Ten etap jest poświęcony wypracowaniu wspomnianej misji.
Etap 6 – Plan, czyli wdrożenia marzeń w życie
Jest to fundamentalny etap pracy w ramach metody CSR®, na którym to Coach wspólnie z osobą wypracowują konkretny plan transformacji zawodowej, w oparciu o wcześniej wypracowane talenty, wartości i misję.
Każda osoba kończy ten proces z konkretnym nie tylko pomysłem na siebie, ale i konkretnym planem dalszego rozwoju swojej ścieżki zawodowej.
Etap 7 – Sabotażyści planu, czyli co może się nie udać
Skuteczność tej metody w transformacji zawodowej wymaga także pracy Coacha z osobą nad potencjalnymi wyzwaniami, jakie mogą się pojawić po stworzeniu planu i stąd ostatni etap to praca mentalna nad tzw. Sabotażystami planu.
Uznaję, że coaching to
towarzyszenie klientowi w kreatywnym procesie, który skłania do myślenia i inspiruje do maksymalizacji zawodowego i osobistego potencjału (ICF), w zgodzie z Bożym planem dla jego życia (ICCA).
W swojej pracy ogromnie ważne jest dla mnie posiadanie i rozwijanie odpowiednich kompetencji. Z tego powodu staram się stale podnosić swoją wiedzę i umiejętności. W zakresie coachingu uyskałam certyfikaty ukończenia szkoleń coachingu chrześcijańskiego organizowanych przez Light University. Ponadto jestem absolwentką akredytowanego przez ICF szkolenia „CoachWise® Essentials”. W swojej pracy wykorzystuję sprawdzoną, uporządkowaną strukturę coachingową, ukierunkowaną na skuteczne osiąganie przez klienta wyznaczonych przez niego celów.
Jeśli interesuje Ciebie proces coachingu kariery według metodologii Career Steps Revolution (CSR) lub masz dodatkowe pytania, możesz umówić się na bezpłatną konsultację rezerwując termin w kalendarzu lub zgłaszając się poprzez poniższy formularz